Titulo: COVID-19, ¿y la seguridad laboral y salud mental?
Autor: SpokNews
Fecha de publicación: 28 de abril 2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/covid-19-y-la-seguridad-laboral-y-salud-mental/
Palabras clave: Seguridad - Salud - Laboral - Mental - Acciones
La salud y la seguridad laboral son un derecho primordial en el lugar de trabajo de los empleados, esto no solo es que los trabajadores tengan una silla cómoda y no tengan alguna gripe a la hora de trabajar, si no que engloba una gran cantidad de factores internos y externos en el que la empresa se debe hacer cargo.
De acuerdo con la OIT (Organización Internacional del Trabajo), son aproximadamente 2.78 millones de trabajadores mueren al año debido a accidentes o enfermedades laborales adquiridas relacionadas con el trabajo, además de señalar unos 374 millones de accidentes no mortales relacionados con el trabajo.
Debido a la emergencia sanitaria del COVID-19, el riesgo de contagio dentro del ambiente de trabajo era un riesgo considerable, pero la integridad física no era el único riesgo de los trabajadores, otro factor era la incertidumbre, lo que provoca un efecto negativo en la salud mental de los empleados. Por consiguiente, la OIT afirma que es de vital prioridad la creación de entornos seguros, fuertes y resilientes en los centros laborales para enfrentar las adversidades presentada por la pandemia.
Los métodos que han aplicado algunas empresas es la implementación de dispensadores de gel en las entradas de las instalaciones, toallas sanitizantes, equipos de desinfección y pruebas semanales de detección del SARS-CoV-2. En el caso de detectar un positivo en algún empleado, se procederá a realizar algunas entrevistas a personas que pudieran haber tenido contacto con la persona infectada. Estos métodos permiten a la empresa el proteger la salud de sus trabajadores y colaboradores antes de una posible extensión de contagios
Durante este proceso, la persona infectada se mantiene aislada desde su hogar, con todas las medidas necesarias de cuarentena, el área médica realiza tratamientos y una constante comunicación con la persona para mantener un monitoreo. La inseguridad e incertidumbre ha provocado una baja en el rendimiento de las actividades laborales, de acuerdo con la OIT, durante el año 2020 se redujo un 8.8% de las horas trabajadas a nivel mundial.
Mediante la creación de ambientes laborales más seguros y la capacitación y concientización del personal, las empresas buscan proteger y mantener a salvo a sus empleados, en un ambiente libre de estrés, inseguridad y completamente armonioso, para poder afrontar el duro golpe que significa la pandemia. Esto por esto que, Víctor Manuel afirmó que uno de los principales objetivos es procurar la integridad de sus colaboradores, por lo cual implementa medidas direccionadas a mantener el bienestar físico y mental del personal.
“Por medio de la capacitación se concientiza al personal acerca de la prevención de incidentes, contamos con instalaciones seguras, fomentamos un clima laboral libre de violencia de genero, discriminación o cualquier otra índole que ponga en perjuicio la integridad física o mental de los colaboradores”. expresó Víctor Manuel Vázquez.
Conclusión:
Cuando las empresas verdaderamente muestran un compromiso con sus empleados y en situaciones difícil serán estas las que les provean una mano para mejorar, es cuando se sabe que esa organización tiene principios y sabe lo que Responsabilidad Social Empresarial significa, y esta dispuesto a aplicarla. Ya que, sabe que el resultado será beneficioso para ambas partes, y así se logra una situación de ganar - ganar.