Reseña critica de la lectura

Titulo: 4 razones para contratar personas con discapacidad

Autor: Marisol López

Fecha de publicación: 23 febrero 2021

Dirección web: https://www.expoknews.com/4-razones-para-contratar-personas-con-discapacidad/

Palabras clave: Discapacidad-Contratar-Inclusividad-Innovación-Trabajo

A continuación se hablara acerca de las múltiples opciones que ofrece la contratación de personas con discapacidad, tanto para los mismos como para las empresas.

"A pesar de que existen muchas iniciativas que fomentan la inclusión, gran cantidad de compañías no cuentan con colaboradores con discapacidades, pues la prácticas inclusivas o el activismo creativo no son su prioridad." (Lopez, M. 2021)

Cuando se habla de personas con alguna discapacidad física, mental, sensorial, o intelectuales, se refiere a las limitaciones que tiene un individuo debido a una condición especial que le dificulta su interacción diaria con el entorno externo. Sin embargo, lo anterior no quiere decir que dichas personas no puedan vivir y trabajar de manera natural.

Por lo tanto, a medida de cumplir con la respectiva inclusión de las personas con discapacidades, y que se den las condiciones donde las empresas puedan ofrecerles una amplia variedad de opciones que efectivamente les brinden la oportunidad de vivir una vida independiente, los gobiernos toman cartas en el asunto fomentando lo siguiente:

• Igualdad de condiciones con las demás.

• Vivir en un entorno físico decente, es decir que los edificios, las vías públicas, el transporte y otras instalaciones exteriores e interiores como escuelas, viviendas, instalaciones médicas y lugares de trabajo sean dignos.

• Oportunidades en el transporte, la información y las comunicaciones.

• Estas medidas deben incluir la identificación y eliminación de obstáculos y barreras de acceso. (Lopez, M. 2021)

No obstante, debido a los acontecimientos recientes donde se han vivido las circunstancias inesperadas de una pandemia mundial, en la cual miles de personas se vieron afectadas perdiendo su trabajo, cerrando sus negocios u otros desafortunados eventos, afecto en mayor medida a la población endeble. Por lo cual, la cofundadora y directora ejecutiva de Stark, Cat Noone, expresa lo siguiente:

"Necesitamos poner acción para asegurarnos de que los grupos más vulnerables de la sociedad no sean excluidos de la fuerza laboral del futuro”.

Beneficios de contratar personas con discapacidades

Sin mencionar los problemas legales por falta de inclusión que pueden presentar las organizaciones, existen un sin fin de razones por las cuales contratar personas con alguna discapacidad. Sin embargo, a continuación se expresaran 3 principales argumentos que soporten las ventajas que estas personas tiene para ofrecer a las empresas.

• Mayor creatividad e innovación.

• Accesibilidad en trabajo desde casa.

• Activación de la innovación.

Conclusión

Existen diversas empresas que han implementado los programas de inclusión para personas con discapacidades, No obstante, aun es mayor la cantidad de organizaciones que no cuentan con dichas oportunidades. Lo cual, no es una razón justificable, el hecho de poseer una limitación diferente de otras personas, no significa que dichos individuos no puedan realizar un excelente trabajo y desempeñarse en su vida profesional y cotidiana como cualquier otro ser humano. De manera que, no hay que negar los derechos que todos tenemos desde el momento en que nacemos, todos merecemos las mismas oportunidades.