Reseña critica de la lectura

Titulo: Diversidad e inclusión: el rumbo del enriquecimiento corporativo y social

Autor: Alexis Bravo

Fecha de publicación: 1 de marzo 2021

Dirección web: https://www.expoknews.com/diversidad-e-inclusion-el-rumbo-del-enriquecimiento-corporativo-y-social/

Palabras clave: Diversidad - inclusión - corporativo - social - resultados

El vicepresidente de Recursos Humanos en Latino América se compromete a ser un ejemplo en la inclusión de diversidad.

"La diversidad no sólo radica en el color de piel y las preferencias sexuales, también se trata de contratar personas de “universidades públicas y privadas que tengan opiniones distintas”

Comento el vicepresidente Juan Pablo Velásquez . Asegurando que lo anterior favorece y enriquece el rumbo de los corporativos. Por lo cual, espera y anhela que mas del 50% de sus empleados pertenezcan a esta diversidad.

Además, en pro de ayudar a esta causa, se planea un plan de inversión en el que se favorezcan a las empresas que apoyen y promulguen la diversidad. De esta manera, serán los mismos empleados que pertenezcan a la misma, los que juzguen y califiquen a la empresa en la que se encuentra. Ya que, no hay nadie mejor que los mismos involucrados para comentar sobre los aspectos de los que se requiere una información transparente y precisa.

Otro factor muy importante, es entender que no es suficiente con solo tolerar, sino que se debe aprender a respetar como a cualquier otro ser humano. De tal modo que exista una coexistencia y que se le hagan notar sus derechos y su importancia dentro la empresa, a favor de que exista una justicia e igualdad entre todos los colaboradores.

“3M va a ser fuerte referente en la diversidad e inclusión y marcarán la agenda 2030. También seremos ejemplo para las empresas y puedan compararse para avanzar, un ejemplo de empresas con personas diversas en puestos de liderazgo. Seguiremos aumentando nuestro posicionamiento y tendremos un equipo comprometido y que se sienta a gusto trabajando en medio de la diversidad”.

Las empresas tiene la capacidad de evolucionar y con ellos adaptarse a nuevos entornos, y deben buscar siempre lo mejor tanto para las personas dentro de su organización, como para las personas fuera de ella. Permitir una diversidad, da paso a una enorme cantidad de información e ideas que pueden mejorar la productividad o innovación de la empresa. Por lo cual, se debe tomar el ejemplo así como Brasil, donde a pesar de ser una población mayormente de piel negra, el 80% de sus lideres, tiene la piel de un color diferente.

Conclusión

Debemos empezar a pesar fuera de los paradigmas descontinuados con los que muchas empresas aun se aferran con fuerza. Ya que, verdaderamente existente muy pocas oportunidades para la increíble cantidad de diversidad que existe en el mundo. Se están quedando atrás las empresas, y están perdiendo, información, innovación, ideas y recursos que puede ofrecer una persona "diferente" a los estándares de las organizaciones, y están desperdiciando oportunidades en el mercado, para crecer como empresa y como personas responsables con la sociedad.